Маунт Эйри Казино Резорт На горе Поконо, ПенсильванияПодан иск от бывшего сотрудника Адам Стерл За утверждения о том, что она столкнулась с расовым и сексуальным насилием. Сторли утверждает, что он “неоднократно оскорбляли за то, что он белый«И сказал это»недостаточно мужчина“
Согласно его профилю в LinkedIn, Стерле проработал в казино четыре года, с 2021 по 2025 год. Он был отстранен от работы без сохранения заработной платы и уволен 26 ноября 2024 года, говорится в иске.
Там написано, что он был “Ложно обвинен в угрожающем поведении и неподобающем поведении.», добавив, что причины его увольнения были «ложными и надуманными».
Он утверждает, что в результате незаконного увольнения он перенес «эмоциональные, психологические и физические страдания и унижение», а также потерю заработка. В его профиле LinkedIn указано, что сейчас он работает менеджером по работе с гостями. Исторический Отель Вифлеем.
«Говорите как мужчина» и «Наденьте платье».
Сторли утверждает, что вместо того, чтобы подвергаться издевательствам со стороны других, он подвергся дискриминации со стороны как минимум семи разных сотрудников. В одном случае, по его словам, его направили “поговори со мной как мужчина«Хотя им тоже это говорят»отстой на тренировке«Потому что он был тем самым»Молодой белый мальчик.
Тем не менее, его менеджер, Коди СтивенсДжо, который был открытым геем, как сообщается, также посоветовал ему надеть платье на работу и раскрыть свою женскую сторону, потому что он работал в отделе, полном женщин.
Он сказал, что Стивенс хотел его «Переодеться в дрэг и потанцевать с Аретой Франклин.Стерле также утверждал, что Стивенс заставил ее поклониться ему, чего он не делал сотрудницам.
Заявления о дискриминации по расовому признаку
Сторли также говорит, что сотрудники, принадлежащие к меньшинствам, подверглись его дискриминации. В иске говорится Марица ЛопесЛатиноамериканский сотрудник сказал ему: «Поскольку он был белым мужчиной, он «не соответствовал культуре».
Другой латиноамериканский сотрудник также сказал ему, что он «Не смог захватить Тако Белл, потому что он был белым человеком.Затем Лопес якобы показал ему фотографию «американизированных тако», которые, по его словам, были «тако белых людей».
Сторли подал заявку на должность менеджера по обслуживанию гостей, но ему сказали, что у него нет будущего на высшем уровне. Он говорит, что его образование было отвергнуто как признак привилегий белых, и его «неоднократно унижали за то, что он белый».
Среди них был сотрудник-афроамериканец, который сказал им: «Ты ничего не знаешь о разнообразии, потому что ты натурал, белый мужчина.“
Еще один афроамериканский сотрудник был назначен менеджером по обслуживанию гостей раньше Стерле. Сообщается, что она сказала: «Женщины должны занимать влиятельные должности» и «Мне нравится работать только с женщинами».
Увольнение из-за предполагаемых ложных обвинений
Сторли говорит, что он пожаловался руководству на предполагаемое жестокое обращение с ним, но вместо того, чтобы защитить его, руководство приняло против него ответные меры, выдвинув ложные обвинения, которые привели к его увольнению.
Он требует, чтобы казино возместило ему потерянный заработок, а также компенсировало травмирующий опыт, который ему пришлось пережить. В иске предъявлены претензии по четырем пунктам: расовая дискриминация, гендерная дискриминация и гендерные стереотипы, враждебная рабочая среда/сексуальные домогательства и месть.
В прошлом году казино в Неваде было приказано выплатить сотрудникам 1,2 миллиона долларов за обвинения в сексуальных домогательствах. В этом случае сотрудники утверждали, что сотрудники-мужчины совершали нежелательные сексуальные домогательства по отношению к сотрудницам-женщинам.
Жалобы: возможность улучшения обслуживания
В прошлом году Сторли опубликовал в LinkedIn сообщение о том, что жалобы дают отелям возможность улучшить качество обслуживания. Он сказал, что важно вооружить сотрудников навыками, позволяющими эффективно справляться с трудными ситуациями, и развивать культуру сочувствия.
«Отдавая приоритет сочувствию и предоставляя персоналу возможность эффективно решать проблемы, роскошные отели могут превратить жалобы в возможность укрепить отношения с гостями и улучшить их общее впечатление», — написали они в конце поста.
