Возможно, вы уже думаете, что ваш босс сумасшедший, но теперь ученый показал, как определить, является ли он психопатом.
Профессор Елена Фернандес-дель-Рио из Университета Сарагосы в Испании сказала, что есть простые способы узнать, является ли ваш работодатель психопатом, нарциссом, садистом или руководителем-макиавеллистом.
В обзоре глубоких черт личности, опубликованном в Международной энциклопедии делового менеджмента, он выделил отличительные характеристики каждой из них.
Он писал: «Темная сторона» человеческой личности в целом относится к склонности к морально, этически и социально сомнительному поведению.
«Каждая из этих темных черт характеризуется эксцентричными характеристиками, такими как грандиозность при нарциссизме, создание альянсов и манипуляция при макиавеллизме, отсутствие самоконтроля при психопатии и наслаждение жестокостью при садизме».
Он сказал, что каждая черта характера может по-разному влиять на сотрудников, и предупредил, что в некоторых случаях существует связь между темными личностями и «жестоким поведением» руководителей.
Здесь она объясняет, как наличие «темного лидера» может повлиять на вашу работу и как его распознать.
Миранда Пристли в фильме «Дьявол носит Prada», которую играет Мерил Стрип, демонстрирует сильные нарциссические и психопатические черты.
Он сказал: «Лидеры с суровым характером кажутся бесчувственными, манипулятивными, чрезмерно требовательными, авторитарными, чрезмерно самостоятельными, недальновидными, критичными, эгоистичными или имеют преувеличенное желание доставить удовольствие в своих социальных взаимодействиях».
В конечном итоге это может привести к «серьезному межличностному конфликту в долгосрочной перспективе».
В рамках своей статьи профессор Фернандес-дель-Рио определил ключевые характеристики каждой черты личности.
Психопатия, по его словам, определяется отсутствием самоконтроля, эмоциональной холодностью, нерегулярным образом жизни, отсутствием чувства вины и раскаяния, а также антисоциальным поведением.
Между тем нарциссы проявляют чрезмерное себялюбие, грандиозность и высокомерие, завышенное чувство собственной значимости, они нуждаются в постоянном восхищении и движимы эго.
Люди, получившие высокие баллы по макиавеллизму, скорее всего, будут конкурентоспособны, имеют циничное мировоззрение, будут стратегическими манипуляторами, бесчувственны и сосредоточены на создании и поддержании положительной репутации.
Наконец, садисты наслаждаются жестокостью, любят находить удовольствие в унижении других, любят брать людей под свой контроль и демонстрировать агрессивное, запугивающее или унизительное поведение.
Профессор Фернандес-дель-Рио объяснил, что начальники с такими характеристиками могут влиять на отношение и поведение более младших сотрудников.
Мистер Бернс (на фото) — богатый, жадный и коварный босс Гомера Симпсона из «Симпсонов», проявляющий различные черты «тёмного лидера».
Предыдущее исследование показало, что лидеры-макиавеллисты связаны с большей эмоциональной истощенностью сотрудников, а также с меньшей удовлетворенностью продвижением по службе.
У начальников с высоким уровнем психопатии также есть сотрудники, у которых более низкая удовлетворенность работой, более низкая производительность команды и более слабая сплоченность группы.
Они написали: «Некоторые исследования подтвердили связь между темной личностью и жестоким обращением со стороны руководителей, особенно когда у них есть макиавеллианские или психопатические черты».
«Что касается психопатов и садистов, мы должны быть осторожны, если они занимают руководящие должности над другими людьми».
Он объяснил, что эти тенденции «темной стороны» чрезвычайно сложно обнаружить в интервью или анкете.
«Чтобы к себе благосклонно относились, кандидаты с темными чертами личности часто совершают мошенничество», — сказал он.
Когда дело доходит до управления темными личностями на работе, он сказал, что «очень важно», чтобы организации ясно дали понять всем сотрудникам, что оскорбительное поведение недопустимо.
«Кроме того, потенциальных жертв следует поощрять сообщать о любом оскорбительном поведении на рабочем месте таким образом, чтобы гарантировать их анонимность от возможного возмездия», — написали они.
Они отметили, что некоторые характеристики темного профиля личности на самом деле могут рассматриваться как положительные качества в краткосрочной перспективе – например, в ситуациях жесткой конкуренции, где ставки высоки или где социальные взаимодействия ограничены.
«Однако в организациях, где долгосрочная работа требует взаимодействия многих людей, темные личности могут препятствовать достижению организационных целей», — сказал он.
Некоторые нарциссические люди могут обладать положительными качествами, такими как уверенность в себе, которые могут «привлечь последователей» в краткосрочной перспективе.
Однако со временем они «проявят враждебное и оппозиционное поведение, которое больше не будет хорошо восприниматься остальной частью группы».
